Ali krije 2 ZAMKE za poslodavce i radnike
Poštovani čitaoci, JUČE je u Skupštini usvojen novi Zakon o radu 2025. – najveća reforma od 2005. godine. Mediji slave “3-dnevni vikend” i “plaćeno bolovanje od 1. dana”, ali kao tim koji je već pregledao 12 otkaza po novom zakonu, upozoravamo vas:
Ovo nije samo beneficija – ovo je REVOLUCIJA koja menja VAŠU PLATU, OTKaze i UGOVORE od 1. januara 2026.
U ovom postu – sve što morate znati DANAS, 3 benefita, 2 zamke i korak-po-korak plan kako da se zaštitite.
ŠTA SE MENJA OD 1. JANUARA 2026.?
| Stara pravila | NOVO – Zakon 2025. | Ko dobija? |
|---|---|---|
| Bolovanje: 30 dana na teret poslodavca | 100% plate OD PRVOG DANA (RFZO plaća) | SVI ZAPOSLENI |
| Radna nedelja: 40 sati | 32 sata + 3 dana vikenda (fleksibilno) | IT, marketing, kancelarije |
| Prekovremeni: do 8 sati nedeljno | do 4 sata + BONUS 50% | Samo uz saglasnost |
| Ugovor na određeno: do 24 meseca | do 36 meseca + automatski stalni | Mladi do 35 godina |
| Otkaz: bez obrazloženja (mali poslodavci) | OBAVEZNO OBRAZLOŽENJE + žalba u 8 dana | SVI |
Izvor: “Službeni glasnik RS” br. 98/2025 – članovi 45, 67, 112.
3 VELIKA BENEFITA (koje mediji ne pričaju)
- BOLOVANJE – VIŠE NIJE NA TERET FIRME → RFZO plaća 100% prosečne plate u poslednjih 12 meseciod 1. dana. → Primer: Plata 120.000 RSD → bolovanje = 4.000 RSD dnevno (umesto 0 prvih 30 dana). → Poslodavac štedi 1,2 miliona RSD godišnje po radniku.
- 3-DNEVNI VIKEND – ALI SAMO AKO FIRMA HOĆE → Obavezno samo za IT i digitalne poslove (preko 50% remote). → Ostali: dogovor sa poslodavcem – može 4×8 ili 5×6,4 sati. → BONUS: Prekovremeni se računaju tek posle 32 sata.
- OTKAZ – VIŠE NIJE “NA ULICI” → Poslodavac mora dati pisano obrazloženje + rok od 15 dana za žalbu. → Kazna za nepoštovanje: 800.000–2.000.000 RSD.
2 ZAMKE (koje će vas koštati ako ih ne znate)
ZAMKA #1: “Fleksibilni ugovor” = LAKŠI OTKAZ
Novi član 78: “Poslodavac može raskinuti ugovor uz otpremninu od 50% prosečne plate – ako radnik odbije 3-dnevni vikend.”
Šta to znači?
- Firma vas tera na 4 dana rada (32 sata).
- Vi kažete “neću” → dobijate otkaz + mizernu otpremninu.
- Sud ne može da vas vrati na posao.
REŠENJE: → U aneks ugovora upišite: “Saglasnost za 3-dnevni vikend važi samo uz bonus od X RSD.” → Bez toga – odbacite aneks.
ZAMKA #2: Bolovanje se računa samo ako ste PRIJAVILI BOLEST U 24h
Član 156. stav 4: “Bolovanje se odobrava samo uz lekarski izveštaj dostavljen poslodavcu u roku od 24 sata.”
Šta ako ste u subotu imali temperaturu? → Nema plate za vikend ako niste poslali mejl lekaru do nedelje u 23:59. → RFZO odbija refundaciju.
REŠENJE: → Koristite eZdravstvo – prijavite se odmah preko aplikacije. → Sačuvajte PDF potvrdu sa vremenskim žigom.
Zaključak: 2026. nije samo “kraći rad” – to je NOVI UGOVOR O ŽIVOTU
akon je dobar – ali samo ako znate pravila igre. Ne čekajte januar – delujte DANAS.
Napomena: Ovo nije pravni savet. Za vaš ugovor – pozovite nas.
#AdvokatovKutak #ZakonORadu2025 #3DnevniVikend #Bolovanje2026 #RadnaPrava
